企業(yè)要想建立高效的人事管理體系，并不是一件容易的事。多渠道人員管理、多崗位排班管理、多方位考勤打卡...每一項(xiàng)工作，都能讓HR忙到懷疑人生。

云立方ERP，全新升級(jí)的人事管理模塊，助力企業(yè)解決人事管理難題！

多渠道人員管理，讓人員資料查詢有據(jù)可依

想知道員工的信息，卻不知道從哪里查詢？想了解企業(yè)承包方數(shù)量，卻沒(méi)有一個(gè)具體的數(shù)據(jù)？想建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，可東拼西湊也找不到幾個(gè)？...這些糟糕的場(chǎng)景，時(shí)常出現(xiàn)在我們的工作中。

云立方ERP幫你管理這些數(shù)據(jù)，讓你不再慌亂的問(wèn)詢他人，也能快速地掌握人員信息。系統(tǒng)劃分了在職員工、工人列表、承包方、外聯(lián)用戶、備選人才等子欄目，將人員的姓名、電話、地區(qū)、入職時(shí)間、身份證、照片等信息錄入到系統(tǒng)，用以全方位管理各渠道人員。

只有對(duì)員工全面的了解，我們才能給予員工更貼切的關(guān)懷，讓他們對(duì)企業(yè)有更好的歸屬感。

多崗位排班管理，讓人事考勤有據(jù)可依

有些崗位需要在禮拜一休息，有些崗位需要在周日休息，有些崗位需要進(jìn)行輪休...每到月底考勤的時(shí)候，HR是最慌亂的，一大堆雜亂的數(shù)據(jù)，讓她無(wú)從下手。

基于這樣的情況，企業(yè)該如何進(jìn)行多方位的管理呢？

云立方ERP，將考勤排班劃分為固定循環(huán)制、固定排班制、員工個(gè)性化三種方式，用以滿足企業(yè)不同崗位的考勤管理需求。

1、固定循環(huán)制

固定循環(huán)制，是指企業(yè)每個(gè)人、每個(gè)月的排班都一樣。例如，企業(yè)規(guī)定周日雙休，則將周一至周五時(shí)間段設(shè)定為上班，系統(tǒng)循環(huán)即可。如果周一還有人值班的話，那么當(dāng)天打卡時(shí)長(zhǎng)達(dá)到加班規(guī)則設(shè)置的時(shí)長(zhǎng)時(shí)，會(huì)提醒填寫加班申請(qǐng)，統(tǒng)計(jì)到假期余額，用于其他時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。

2、固定排班制

固定排班制，是指考勤組內(nèi)的每個(gè)人其休息時(shí)間是不同的，但每個(gè)月排班是固定的。這時(shí)，我們就需要根據(jù)人員的不同，將班次依次往日期里填，哪些時(shí)間是休息時(shí)間，哪些時(shí)間是工作時(shí)間，對(duì)其進(jìn)行標(biāo)注。

3、員工個(gè)性化

員工個(gè)性化，是指考勤組內(nèi)每個(gè)人每個(gè)月休息時(shí)間都不固定。這時(shí)，我們就需要對(duì)每個(gè)人、每個(gè)月的排班進(jìn)行調(diào)整，以此來(lái)規(guī)范考勤制度。

多方位的考排班方式，讓企業(yè)無(wú)懼人員考勤，再也不用再慌亂中數(shù)據(jù)，找尋全員的考勤信息。

多方位考勤打卡，讓薪酬獎(jiǎng)懲有據(jù)可依

俗話說(shuō)：“上有政策，下有對(duì)策”，這對(duì)于“職場(chǎng)老人”來(lái)說(shuō)，可謂是生存的一大技能。你制定了考勤打卡規(guī)則，他可以在公司附近打卡，或者讓別人代打卡，然后自己悠哉游哉地去公司...這些都是公司內(nèi)部人員的操作。如果是企業(yè)外部施工項(xiàng)目的人員，更是可以撿漏，想去就去，想不去就不去，完全隨自己心情。

那么，基于這樣的問(wèn)題，企業(yè)該如何規(guī)范考勤打卡呢？

內(nèi)部人員考勤打卡

公司W(wǎng)IFI進(jìn)行考勤打卡。手機(jī)端登陸系統(tǒng) --> 點(diǎn)擊【上下班打卡】--> 點(diǎn)擊右上角【設(shè)置】圖標(biāo)，進(jìn)行添加辦公WIFI，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別手機(jī)當(dāng)前WIFI的MAC地址。

確認(rèn)后，企業(yè)就能設(shè)置辦公WIFI打卡了。當(dāng)員工連接上設(shè)置好的辦公WIFI，才能進(jìn)行打卡操作。這樣”職場(chǎng)老人“的旁門左道就被杜絕了，是不是很簡(jiǎn)單呢~

外部人員考勤打卡

要想對(duì)外部人員進(jìn)行管理，可設(shè)置項(xiàng)目地址進(jìn)行考勤打卡。進(jìn)入ERP系統(tǒng)，點(diǎn)擊【系統(tǒng)設(shè)置】--> 點(diǎn)擊【考勤設(shè)置】--> 選擇【打卡管理】，選擇新增地點(diǎn)，即可進(jìn)行施工項(xiàng)目地址設(shè)定。這樣，人員只有在設(shè)置好的打卡地址范圍內(nèi)，才能進(jìn)行打卡操作哦~

除此之外，對(duì)于銷售人員考勤管理，還能在【系統(tǒng)設(shè)置】-->點(diǎn)擊【考勤設(shè)置】-->選擇【考勤組管理】-->勾選【外勤打卡】按鈕，銷售人員就能通過(guò)上傳照片，實(shí)現(xiàn)定位打卡了。這樣，企業(yè)再也不用擔(dān)心銷售人員的業(yè)務(wù)情況了。

有了這些精準(zhǔn)的打卡記錄后，HR就能通過(guò)系統(tǒng)中的打卡記錄、打卡時(shí)間等模塊，查看企業(yè)人員出勤情況，實(shí)時(shí)掌握最新的動(dòng)態(tài)。

這些功能模塊的升級(jí)與完善，是我們對(duì)裝企的負(fù)責(zé)。因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)的根本所在，只有事無(wú)巨細(xì)的幫助裝企進(jìn)行人員管理，讓員工有安全感、歸屬感，才能幫助裝企減少人員的流失，讓人員成本降到最低。

當(dāng)然，除上述這些功能的完善，還有更多人事管理模塊的新技能，等著您來(lái)解鎖呢~